phỏng vấn vòng cuối
Chuẩn bị cho phỏng vấn vòng 2. 1. Xem lại buổi phỏng vấn đầu tiên. Hãy suy nghĩ về bất kỳ câu hỏi nào mà bạn gặp khó khăn hoặc cảm thấy có thể trả lời tốt hơn. lên kế hoạch làm thế nào để cải thiện các lĩnh vực này trong cuộc phỏng vấn vòng hai. 2. Xem lại
Ở vòng thi cuối cùng này, mỗi ứng viên sẽ được 1 Partner và 1 Director phỏng vấn bằng tiếng Anh, và cũng chính là vòng thi duy nhất nhà ứng tuyển của PwC hỏi bạn về kiến thức chuyên ngành, tùy từng ứng viên mà PwC sẽ có những câu hỏi khác nhau.
Đến vòng 2 thì em gặp anh Giám đốc marketing, trong quá trình phỏng vấn, anh hỏi em rất nhiều và em cũng trả lời tự tin cho đến khi anh Giám đốc hỏi em câu cuối "Em muốn hỏi gì về công ty cũng như công việc của em không?"
Vay Tiền Online Không Trả Có Sao Không. - Phỏng vấn việc làm cuối cùng - Khi bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng, có một vòng câu hỏi nữa mà bạn có thể mong đợi. Cũng giống như bạn có thể đã nghiên cứu những gì sẽ xảy ra trong các bước trước của quá trình phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cuối cùng. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng bao gồm phát triển các câu trả lời hiệu quả có thể gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét một số câu hỏi phổ biến mà bạn có thể mong đợi trong cuộc phỏng vấn cuối cùng. Hãy nhớ rằng, nhận được công việc sẽ không chỉ dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà còn dựa trên khả năng phát triển lâu dài của bạn các mối quan hệ nghề nghiệp. ĐỌC CŨNG ĐƯỢC !!! Cho tôi biết về bản thân của bạn Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Bạn đã trải qua xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Làm thế nào bạn biết đến vị trí này? Bạn sẽ quản lý áp lực và căng thẳng như thế nào? Tại sao bạn muốn công việc này? Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mục tiêu của bạn là gì? Hầu hết các quy trình tuyển dụng đều bao gồm nhiều vòng phỏng vấn trong đó bạn gặp một số nhân viên. Buổi phỏng vấn cuối cùng là một trong những cơ hội cuối cùng để bạn tạo ấn tượng tích cực với nhân viên cấp cao và việc trả lời xuất sắc các câu hỏi của họ có thể làm tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Trong cuộc phỏng vấn cuối cùng, bạn có thể sẽ gặp một thành viên hoặc các thành viên của ban quản lý cấp cao, chẳng hạn như Giám đốc điều hành trong các công ty nhỏ hơn hoặc giám đốc nhân sự. Điều quan trọng là phải xây dựng mối quan hệ với họ trong cuộc phỏng vấn để chứng tỏ bạn là người phù hợp với công ty. Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến 1. Nói cho tôi biết về bản thân bạn Câu hỏi này có vẻ đơn giản nên nhiều người không thể chuẩn bị cho nó, nhưng nó rất quan trọng. Đây là thỏa thuận Đừng cung cấp lịch sử việc làm hoàn chỉnh hoặc cá nhân của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra một bài thuyết trình - một bài thuyết trình ngắn gọn, thú vị và cho thấy chính xác lý do tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Nói một chút về vai trò hiện tại của bạn bao gồm phạm vi và có lẽ là một thành tựu to lớn, sau đó cung cấp một số thông tin cơ bản về cách bạn đạt được điều đó và trải nghiệm bạn có có liên quan. 2. Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Nếu hiện tại công ty chưa hỏi bạn kỳ vọng về mức lương của bạn, họ có thể sẽ làm như vậy trong buổi phỏng vấn cuối cùng. Họ cần thông tin này để đánh giá xem kỳ vọng lương nằm trong ngân sách của họ. Nếu bạn không biết mình nên yêu cầu mức lương nào, hãy nghiên cứu các mức lương khác cho các vị trí tương tự tại vị trí của bạn. Xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn vì chúng cũng liên quan đến vị trí công việc. 3. Bạn đã trải qua Xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Đây là một câu hỏi về hành vi mà người phỏng vấn muốn hỏi trong các cuộc phỏng vấn cuối cùng, vì nó cung cấp cho họ ý tưởng về cách bạn xử lý xung đột và liệu bạn có hoạt động tốt trong một nhóm hay không. Điều này rất quan trọng, vì công việc liên quan đến sự tương tác liên tục với những người khác. Khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt trong không gian làm việc cũng quan trọng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Vì đây là một câu hỏi về hành vi, nên hãy nhớ tập trung vào các bước bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và những kết quả tích cực thu được từ hành động của bạn. 4. Bạn Biết Đến Vị Trí Này Như Thế Nào? Một dường như khác vô thưởng vô phạt câu hỏi phỏng vấn thực sự là một cơ hội hoàn hảo để nổi bật và thể hiện niềm đam mê cũng như sự kết nối của bạn với công ty. Ví dụ nếu bạn phát hiện ra hợp đồng biểu diễn thông qua một người bạn hoặc người liên hệ chuyên nghiệp, hãy nêu tên người đó, sau đó chia sẻ lý do tại sao bạn lại hào hứng với nó. 5. Bạn sẽ Quản lý Áp lực và Căng thẳng như thế nào? Đây là một câu hỏi hành vi khác mà người phỏng vấn muốn hỏi, vì họ muốn đánh giá trí thông minh cảm xúc của bạn. Nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc có nhiều áp lực, và Giám đốc nhân sự muốn biết rằng bạn sẽ có thể đối phó trong những tình huống căng thẳng. Khi trả lời câu hỏi này, hãy nêu rõ thực tế là bạn thực hiện các biện pháp phòng ngừa để ngăn ngừa căng thẳng, chẳng hạn như áp dụng một lịch trình cứng nhắc và bạn cũng duy trì một lối sống lành mạnh để chống lại các tác nhân gây căng thẳng. 6. Tại sao bạn muốn công việc này? Một lần nữa, các công ty muốn thuê những người có đam mê với công việc, vì vậy bạn nên có một câu trả lời rõ ràng về lý do tại sao bạn muốn vị trí này. Và nếu bạn không? Bạn có thể nên nộp đơn ở nơi khác. Trước tiên, hãy xác định một số yếu tố chính khiến vai trò trở nên phù hợp với bạn, sau đó chia sẻ lý do bạn yêu thích công ty. 7. Bạn sẽ Xử lý Bất đồng với Đồng nghiệp như thế nào? Họ thường hỏi câu hỏi này để xem bạn xử lý xung đột như thế nào. Bất đồng có thể xảy ra ở nơi làm việc và người sử dụng lao động biết điều đó. Họ sẽ quan tâm đến cách bạn xử lý vấn đề và hậu quả là gì. Hãy trung thực nhưng nhận thức được giọng điệu và cách cư xử của bạn. 8. Bạn có làm việc tốt dưới Áp lực không? Nhiều công việc yêu cầu tuân thủ thời hạn. Đôi khi, điều này có thể có nghĩa là bạn phải làm việc nhiều giờ hơn hoặc với tốc độ nhanh hơn bình thường. trên màn hình câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho thấy rằng họ chuẩn bị cho bạn một vị trí nhanh nhạy và có các chiến lược để quản lý các thách thức. 9. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mọi ứng viên đều biết làm thế nào để trả lời câu hỏi này Chỉ cần chọn một điểm yếu về mặt lý thuyết và biến khuyết điểm đó thành điểm mạnh để ngụy trang một cách kỳ diệu! Một cách tiếp cận tốt hơn là chọn một điểm yếu thực tế, nhưng một điểm yếu mà bạn đang cố gắng cải thiện. Chia sẻ những gì bạn đang làm để khắc phục điểm yếu đó. Không ai là hoàn hảo, nhưng việc bạn sẵn sàng trung thực đánh giá bản thân và sau đó tìm cách cải thiện đã đến rất gần. 10. Mục tiêu của bạn là gì? Khi bạn được hỏi, "Mục tiêu của bạn là gì?" đôi khi tốt nhất bạn nên nói về những mục tiêu ngắn hạn và trung gian hơn là nhốt mình vào tương lai xa. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được một công việc trong một công ty có định hướng tăng trưởng. Mục tiêu dài hạn của tôi sẽ phụ thuộc vào việc công ty đi đến đâu. Tôi hy vọng cuối cùng sẽ phát triển thành một vị trí có trách nhiệm ”. Chúng tôi tin rằng thông tin này về Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến nhất năm 2021 là hữu ích cho bạn? Vì không phải ai cũng có quyền truy cập vào bài viết này, và nếu bạn thấy bài viết hữu ích, thì điều gì có thể ngăn bạn chia sẻ nó với bạn bè của bạn, những người cũng đang cần thông tin như vậy? Để giúp đỡ một người bạn ngoài kia, tại sao bạn không nhấp vào nút chia sẻ trên trang web này? Bạn có thể cứu một mạng người ngoài kia bằng cách chia sẻ nó trên mạng xã hội cho họ xem. Đội CSN.
Phỏng vấn thông qua điện thoại phone-screen giúp loại bỏ những ứng viên chưa đạt yêu cầu, HR sẽ không phải hỏi những câu phức tạp liên quan đến tính cách/thái độ và tình huống khiến ứng viên mất thời gian suy nghĩ. Thay vào đó HR có thể để dành những câu hỏi phức tạp khi phỏng vấn trực ĐÍCH PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠITrao đổi và làm quen với ứng hiện sớm những ứng viên không phù hợp thông qua địa điểm mong muốn làm việc, mức lương,...Làm rõ thông tin trong CV hoặc hồ sơ giá khả năng giao tiếp của ứng viên trong một số trường hợp có thể đánh giá khả năng ngoại ngữ của ứng viên.Chia sẻ thông tin cơ bản về công việc và đánh giá xem ứng viên có cảm thấy hứng thú với công việc hay NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠIHãy chia sẻ/giới thiệu về bản thân của bạn. Bạn có kỹ năng hay đặc điểm tính cách nào phù hợp với vị trí này?Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này? Có điều gì trong mô tả công việc hoặc tin đăng tuyển thu hút bạn không?Động lực nào khiến bạn chọn lĩnh vực/công việc này?Hiện tại bạn có sẵn sàng đi làm luôn không? Nếu chưa, bạn cần bao nhiêu thời gian để bàn giao công việc ở công ty cũ?Thời gian làm việc cho vị trí này là [X số ngày - X giờ làm việc]. Bạn có thể linh hoạt/sẵn sàng để tham gia vị trí/dự án này?Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm/ngôn ngữ lập trình [X] trong bất kỳ vị trí nào trước đây không?Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?Mẹo để HR phỏng vấn ứng viên qua điện thoại hiệu quảThông báo cho ứng viên về ngày phỏng vấn cụ thể, ngoài ra bạn nên cho ứng viên biết về thời lượng dự kiến của cuộc phỏng vấn, cũng như tên/chức vụ người phỏng vấn. Hoặc bạn có thể gửi “Email mời phỏng vấn qua điện thoại” kèm theo những thông tin cần bị kỹ càng những câu hỏi phỏng vấn, hoặc để chắc chắn có thể viết kịch bản phỏng vấn. Để buổi phỏng vấn trôi chảy, HR nên tránh việc giải thích câu nơi yên tĩnh và một bộ tai nghe tốt để tránh tạp âm, ngoài ra nên đảm bảo các thiết bị hoạt động tốt để cuộc phỏng vấn trôi chảy liên tiếp nhiều câu hỏi hoặc những câu hỏi “ngoài kịch bản”, nếu phát hiện thông tin mà bạn chưa rõ hoặc những nhận thấy ứng viên hứng thú với công việc, nhưng phải đảm bảo cuộc phỏng vấn không quá dài chú ngắn gọn trong khi phỏng vấn và ghi chú chi tiết hơn sau mỗi cuộc phỏng vấn. Dựa vào đó, HR có thể đánh giá và so sánh các câu trả lời giữa nhiều ứng viên khác vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi phỏng vấn vòng 2, vòng hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
Bài này sẽ giúp mọi người đánh giá và tìm ra ứng viên phù hợp qua những câu hỏi quyết định ở vòng phỏng vấn cuối HỎI GÌ Ở VÒNG NÀYĐể đánh giá khả năng đối phó với tình huống của ứng viên, những câu hỏi vòng cuối nên đánh vào năng lực và khả năng xử lý tình huốngSuy nghĩ bao quátChủ động, sáng tạoĐộng lực gắn bóHR nên hỏi thêm những câu hỏi liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên, để xác định mục tiêu của ứng viên có phù hợp với giá trị của tổ chức hay không, từ đó tìm ra những ứng viên gắn bó lâu dài với công NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÒNG CUỐIBạn cảm thấy hạnh phúc khi làm điều gì mỗi ngày tại nơi làm việc?Bạn cần gì từ công ty chương trình đào tạo, tài nguyên để nâng cao hiệu suất công việc?Bạn đã từng nhận dự án/công việc vì lý do khẩn cấp nhưng tính chất công việc không liên quan đến vị trí công việc bạn đang phụ trách? Và bạn đã xử lý như thế nào?Điều gì quan trọng hơn Hoàn thành một dự án ở mức “ổn” nhưng đúng hạn? Hay một dự án hoàn hảo nhưng trễ hạn?Bạn nghĩ mình có thể đóng góp vào mục tiêu chung của công ty như tăng doanh thu, tiếp cận nhiều khách hàng hơn và xây dựng sản phẩm mới như thế nào?Nếu trúng tuyển, bạn hy vọng sẽ học được gì trong những tháng đầu tiên ở đây?Hãy kể về 1 dự án khó khăn nhất mà bạn đã từng phụ trách. Điều gì khiến dự án đó khó khăn đồng nghiệp không hợp tác, mục tiêu không rõ ràng, không đủ nguồn lực, thời gian quá ngắn hay điều gì khác? Bạn đã vượt qua điều đó như thế nào?Hi vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
phỏng vấn vòng cuối
